60% россиян ничего не предпримут, если их трудовые права будут нарушены

Как известно, обидеть российского работника легко. Например, можно нарушить его трудовые права. Что же делать в таком случае? Если ваш ответ был "ничего", тогда Вы ответили так же, как и подавляющее большинство (60%) россиян. Такие данные были получены в ходе опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Возникает резонный вопрос: почему же люди не решаются отстаивать свои трудовые права? Боятся увольнения с работы? Будущих проблем с начальством? Уменьшения зарплаты "строптивому работнику"? Или же "просто лениво"? Но ведь стоит помнить о том, что непротивление злу (а ведь ущемление в правах - это, своего рода, зло для человека) нередко порождает еще большее зло.

17% опрошенных обратятся за защитой своих трудовых прав к начальству. А 7% россиян поступят по принципу "спасибо этому дому, пойдем к другому" и сменят работу.

5% обратятся за помощью к своим друзьям, родственникам и знакомым. 4%, минуя начальство, сразу подадут исковое заявление (по поводу нарушения трудовых прав) в суд. А вот 2% станут меньше и хуже работать. Мол, "это мы еще посмотрим, кто кому больше навредит!"

По 1% опрошенных задабривали обидчиков деньгами и подарками, участвовали в митингах, забастовках, других акциях протеста, отстаивали свои права силой или угрозой силы, пишет издание ИА "АМИТЕЛ".

Также ВЦИОМ выяснил, что при устройстве на работу 74% россиян считают самым важным фактором размер заработной платы. Оно и понятно. Как говорится в известной поговорке, кушать человеку хочется всегда (не говоря уже о том, чтобы жить, ни в чем себя не ограничивая) а без денег кормят редко.

37% россиян при устройстве на работу обязательно узнают, предоставляет ли работодатель положенные по закону социальные гарантии.

А вот для 28% опрошенных важна возможность реализовать себя в работе.

Кроме того, по данным опроса, 50% россиян заявили, что не хотели бы расставаться с нынешним местом работы.