HR-Portal.ru: место встречи HR-менеджеров
Рубрика: Работа

Можете ли вы определить основные жизненные этапы HR-Portal.ru за прошедшие годы? Какими шагами менялся проект?

На момент создания проекта первичной была психология, а управление персоналом второстепенным.

Примерно через месяц сайт переехал на другой хостинг, сменил доменное имя и профиль и стал специализироваться уже на управлении персоналом. К проекту активно подключился Ян Епутаев, ряд добавленных им материалов до сих пор пользуются заслуженной популярностью.

В октябре 2005 года сайт получил уже окончательное доменное имя HR-Portal.ru.

Проект расширял функции и увеличивал количество сервисов. Например, в июне 2006-го мы выпустили свой тулбар, в октябре этого же года появилась HR-википедия, которая сейчас содержит 3 словаря (словарь терминов, словарь английских терминов и словарь компетенций) общим объемом более 2000 статей.

Среди наших проектов были и развлекательные. Так, в марте 2007 года мы провели конкурс "HR-Краса" среди наших пользователей.

К этому времени, число опубликованных статей перевалило за 1000. Возникла потребность в более сложной, чем несколько рубрик, их систематизации. Поэтому в апреле 2007 года сайт переводится на СMS Drupal. С этого момента мы условно перешли на версию 2.0.

В данной версии проекта мы стремимся следовать принципу проектирования ресурсов второго поколения (web 2.0): закладывание спектра возможных действий пользователя таким образом, чтобы вне зависимости от степени его активности и вовлеченности, каждый мог совершить какое-нибудь действие. Условно говоря, пассивный пользователь просто зайдет и почитает, более активный - нажмет на кнопку оценки, кто-то - оставит комментарии, а кто-то - добавит новый материал. Благодаря этому неважно, насколько каждая конкретная возможность сервиса востребована в глобальном смысле. Важно предложить такой спектр сервисов, чтобы он покрывал любые потребности.

В последнее время мы подключаем новые сервисы почти каждый месяц.

Сейчас наш проект пользуется заслуженным вниманием и любовью большого числа профессионалов в области управления персоналом.